Главная Новости Новости

ВОПРОС- ОТВЕТ

9 апреля 2020

Как оформить перевод сотрудника на дистанционную работу?

Такого понятия как «удаленная работа» не существует. В этой ситуации верным является термин «дистанционная работа». Этому посвящена целая глава Трудового кодекса 49.1. В первую очередь, если работодатель решил перевестись свой штат на дистанционную работу, он должен подготовить дополнительное соглашение. Иными словами, в дополнительном соглашении к основному трудовому договору работодатель должен прописать, что меняет местоположение рабочего места своего работника. Для вынужденного перевода работника на дистанционную деятельность работодатель обязан за два месяца уведомить своего работника о своем намерении. Только после этого работник в обязательном порядке должен перейти на дистанционную работу. В нынешней ситуации работодатель в соответствии с решением властей не может ждать этот период. Здесь можно руководствоваться статьей 72.2, в соответствии с которой можно перевести работника на дистанционный режим без его согласия.

НА БИЗНЕС-ПОРТАЛЕ ЧЕРЕПОВЦА www.agr-city.ru СФОРМИРОВАНА СПЕЦКОЛОНКА СТОПКОРОНАВИРУС, ГДЕ ПРЕДСТАВЛЕНЫ:

апреля
2020