Дата/время: 6 июля 2017
Место проведения: Агентство Городского Развития
Анекдот по теме:
«Два HR-а, опытный и молодой, сидят над кипой резюме нанимающихся на работу.
Молодой: - Тут 500 анкет. Надо просмотреть до завтра и выбрать кандидатов.
Видимо, будем сидеть до ночи. Опытный молча берет половину кипы и сует в шредер.
Молодой: - Как же так?! Опытный: - Не люблю неудачников.»
Эта программа для тех, кому по роду деятельности необходимо умение подбирать персонал - для менеджеров по подбору персонала и руководителей подразделений, предпринимателей.
Цель:
Сформировать у участников умение с наименьшими затратами времени и средств подбирать персонал, который будет эффективно выполнять свои функциональные обязанности. Научиться избегать ошибок при подборе персонала.
Программа:
1.Понять что такое - правильное начало собеседования.
2.Систематизировать представление об этапах проведения собеседования
3.Научиться эффективно задавать вопросы по резюме.
4.Сформировать умение проводить структурированное интервью.
5.Научиться профессионально оценивать кандидата, избегая ошибок восприятия .
6.Понять, как правильно завершать собеседование и определять дальнейшие действия.
7.Узнать, как проверить навыки в деловой игре.
В результате участники смогут:
- Четко представлять образ идеального кандидата.
- Применять алгоритмы работы с резюме.
- Выбирать подходящие к каждой конкретной должности методы оценки кандидатов.
- Оценивать кандидатов, уметь проводить структурированное интервью.
Форма проведения: интерактивная беседа, деловые игры, разбор ситуаций участников.
Формат проведения: 3 часа
Дата и время: 6 июля с 15.00 до 18.00.
Для участия в тренинге требуется предварительная регистрация по телефонам 20-19-22, 20-19-23 или онлайн по ссылке.